Numeros que Falam

sábado, 28 de maio de 2011

GEORGE

GEORGE
Além de recomendar que adquiras o Livro Números Que Falam - Pináculos, pois além de ser um livro sobre como identificar experiências que vais passar - preparado ou não -é um excelente livro motivacional.
Você me pediu indicadores para um caminho de sucesso, e te respondo.
Sigas as orientações da numerologia, pois ela é científica e uma excelente ferramenta para melhores tomadas de decisões.
Além disso indico algumas facetas do caminho que precisas percorrer que aí vão.

TER UM SONHO - UM GRANDE SONHO.
Sem sonhos a vida fica estagnada. Não temos impulso para levantarmos da cama, totalmente motivados.Ir atrás de nossos sonhos nos ajuda a desenvolver nossas ferramentas, utilizar nossos talentos e desenvolver novas habilidades.Aperfeiçoa nosso processo de tomada de decisões.

TER AS METAS CLARAS E DEFINIDAS.
Sem objetivos desperdiçamos nossa energia e nos colocamos em estados de recursos frágeis, pois no mundo há somente duas polaridades: os que sonham, que tem objetivos definidos, que sabem onde aplicar suas energias e os que não tem sonhos, não tem objetivos definidos. Os que caminham e trabalham na realização de seus sonhos e os que não trabalham. Estes últimos mal conseguem a sobrevivência; vivem uma vida cinzenta. Jamais conseguirão viver estados de excelência.

PAIXÃO PELO QUE FAZ
Sem sonhos não há paixão. Paixão é a perspectiva daquilo que queremos materializar e vivenciar. Sem paixão não há impulso, e não somos capazes de fazer o rompimento de nossas limitações. Sem paixão nos incapacitamos para fazer com que nos aperfeiçoemos na realização de nossas tarefas, com maestria, e que nos levarão à materialização de nossos objetivos.
ACREDITAR NO QUE FAZ.
Sem crença em nós mesmos. Sem crença no que fazemos, sabotamos nosso potencial realizador. Sabotamos nossos sonhos e nos tornamos frágeis aos que não os possuem, ou àqueles que querem conseguir as coisas sem o esforço necessário. Sem a luta da conquista.
CRIAR ESTRATÉGIAS PARA LEVAR AO BOM ÊXITO.
Estratégia é um meio de organizar os recursos que necessitamos para nossas conquistas e realizações. Estratégia é o reconhecimento de que os melhores talentos e ambições também precisam encontrar o caminho certo e agir certo. Precisam executar as coisas com o modo certo, o modo correto. Utilizar com conhecimento e presteza as ferramentas que possuem.

CLAREZA DE VALORES -
A definição clara das metas, o lugar onde queremos chegar daqui a dez anos. A vida que queremos ter daqui a dez anos. Os estados que estaremos vivendo daqui a dez anos. A crença do que faremos, o entusiasmo e paixão no que fazemos se desvanecerão, e as estratégias se tornarão ineficazes se não houver uma clareza de nossos valores, tanto pessoais quanto empresariais, que solidificarão nossa capacidade de definir nossas escolhas com resultados compensadores.

ENERGIA
Se não tivermos o desenvolvimento das qualidades anteriores não teremos energia. Energia também é escolha, porque sem escolhas não nos lapidaremos, não nos esforçaremos para ocuparmos o lugar que desejamos, no mundo, daqui a dez anos. Também não preservaremos nossas energias físicas, mentais, emocionais, espirituais e financeiras. Um carro sem combustível não anda. E qual é o combustível para nos colocamos em movimento no caminho da realização de nossos sonhos?
AUTOCONTROLE –AUTOLIDERANÇA
Autocontrole e autoliderança são os alicerces da liderança com autoridade. E certamente estes são os ingredientes básicos para uma capacitação de manifestação de objetivos almejados. Gerenciar os próprios talentos e desenvolver novas habilidades exigem determinação, esforço e todos os demais ingredientes que estamos tratando.
PODER DE UNIÃO
Unir todas essas qualidades nos leva à maestria. A maestria no que fazemos e como vivemos. Nos leva também à formarmos nossas fileiras de lutadores dispostos a pagar o preço da luta e atingir o objetivo. Para isso é preciso o cultivo constante dessas qualidades, mas também o cuidado de mantê-las unidas e manter nosso batalhão unido.
DOMÍNIO DE COMUNICAÇÃO.
Se nossas comunicações não forem claras e objetivas, as ações desencadeadas também não serão. Nossos resultados estarão sempre aquém do estabelecido.
Além disso é preciso revisões periódicas e nova retomada de posição a cada revisão. Se não alcançamos nossos objetivos é preciso entender porquê, mas também é preciso uma nova tomada de posição, estabelecer uma nova estratégia e nos motivarmos, restabelecendo um novo entusiasmo para desencravar nossos potenciais realizadores e que farão a diferença no mercado.
Precisas deixar claro aos teus generais os objetivos que desejamos e o esforço que precisamos empreender para atingir o resultado. É claro que precisa estabelecer as normas de conduta, preservar a disciplina, talvez fazer exercícios extras, esforço extra, nos capacitar com mais consciência que só teremos resultados diferenciados se agirmos diferentes daqueles que não desenvolvem novos valores, nova conduta e nova visão no que estão fazendo.
Quem não acredita que é capaz já sabotou a si mesmo. Já sabotou imensos potenciais e atrai para si o contrário de tudo aquilo que deseja. Quem não está disposto a pagar o preço do sucesso é porque não acredita. Quem não se prepara, estuda, se esforça no próprio aperfeiçoamento não acredita. E quem não acredita se torna incapaz.
É preciso desenvolver esses valores na equipe, mas se cada um não desenvolver em si mesmo não se capacita para se tornar merecedor de uma equipe de sucesso. Sozinho não se faz verão. Por isso é preciso fazer um esforço individual e conjunto, uma reciclagem constante, individual e conjunta. Sucesso não se ganha de graça, se conquista.
Manter-se motivado é uma escolha e um esforço. Que isto fique claro a todos. E que todo saibam que ainda precisarão de muito mais esforço, precisarão de muito mais aprendizado, precisarão de imensas mudanças para estarem à altura das oportunidades desencadeadas a partir do próprio nascimento. Que terão que sair e nunca permanecer na zona de conforto. Que terão que oportunizarem a si mesmos o aperfeiçoamento que necessitam para aproveitarem todas as oportunidades que estão se desencadeando. Que jamais deixem de pensar que podem, mas que também estejam dispostos a se modificarem para o que se propõem.
Confesso que acredito demais em tua equipe, mas tua equipe está muito aquém do que é capaz. Todos estão aquém do que são capazes. Isso pode ser frustrante se nos acomodarmos, mas pode se tornar um elemento motivador, para aplicarmos, com mais energia, nossos talentos de forma proveitosa num objetivo comum. A equipe não está fazendo por merecer, pois não está aplicando os conhecimentos recebidos, ou já caiu na zona de conforto. É preciso que cada um acorde seu gigante adormecido. É preciso uma retomada de esforço e uma disposição em fazer acontecer. Só desistem os que não acreditam em si mesmos e que não estejam dispostos a se transformarem. E acredito que não é o caso de vocês, portanto, retornemos ao caminho da capacitação, da conquista e da realização. Estejamos, todos, dispostos a fazer a diferença acontecer: na vida pessoal e na vida profissional. Somos edificadores de nossa trilha de sucesso. Somos edificadores de nossos sonhos. Ninguém precisa nos dar de mão beijada, porque somos conquistadores, temos nossos próprios méritos, nossa própria alegria e realização. Mas, sem falarmos, ou fazermos discursos vazios, todos devem perceber em nosso comportamento, ações, escolhas e atitudes, nossas mudanças, para melhor. Nossos sonhos, só nós podemos construí-lo.
San Martin